面试不敢谈薪水，又想高收入，怎么办
面试就像谈生意，面试官把自己当作产品卖给雇主并报价，雇主会考虑面试官是否合格，并给出他愿意支付的价格。双方都会做出平等和公平的选择，而不必认为自己是低人一等的。公司在选择你，你有权选择公司。
在面试中，如何询问薪资技能可以突出一个人的情商。
有人直截了当地问了我的建议。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，工资低于中下层基本是固定的，除非有特殊的招聘，否则就没有多少变动的余地。
例如，常见的模式是销售基薪+佣金模式、办公室文职人员基本工资+绩效模型、流水线员工基本工资+加班或单件薪酬模式。
当你申请这些职位时，你应该把重点放在基本工资，以及佣金、业绩、手续费等方面，基本上可以决定你每个月能拿到多少钱。
如果你贪得无厌，能力不够自信，那么最好选择一份基本工资、薪水低的工作；相反，如果你有激情和爆发力，并且对自己非常自信，你可以选择一份基本工资低但佣金高的工作，以尽快实现高收入的目标。
如果你申请的是高级管理人员或技术要求很高的职位，就有相当大的浮动空间。
同样的职位可能有数万、几十万、数百万的空缺，重点是你的个人能力，看看老板是否愿意花很多钱来雇佣你。
在现实中，有很多例子，有的公司总经理年薪10-200000元，有的公司总经理可以有一亿到二百万，甚至更多，不能一概而论。
因此，建议你在谈论薪资之前做好准备，学习和理解一些有助于谈判的信息，如行业薪资标准、企业的薪酬水平、我能创造的价值水平、专业技术的匮乏等，这些都有助于确定自己的价值。
在全面了解这些数据的情况下，给自己一个预先的薪酬定位，不会失去自己，也不会失去公司。然后与人力资源部谈判企业的薪酬，不会因为没有准备，不知道如何报价，敞开心扉，担心企业无力承担，开诚布公地担心自己的损失。
当然，会有冷门或热的情况，例如，经过综合考虑，你认为你的技术含量高，价格高，但是去面试的企业不需要这种技术，或者已经有了这种人才，那你就冷了。"也有可能你认为自己在各个方面都不成熟，尤其是在技术水平不高的情况下，参加面试的企业认为你正是他们迫切需要的，而你所拥有的技术正是他们所错过和追求的，所以祝贺你
在面试中，如何询问薪资技能可以突出一个人的情商。
有人直截了当地问了我的建议。
没毛病，这样的人性格直爽，直来直往是他的个性。通常情况下，面试官会详细为面试者讲解薪资架构，预估薪水可以达成的水平。
一般企业单位，工资低于中下层基本是固定的，除非有特殊的招聘，否则就没有多少变动的余地。
例如，常见的模式是销售基薪+佣金模式、办公室文职人员基本工资+绩效模型、流水线员工基本工资+加班或单件薪酬模式。
当你申请这些职位时，你应该把重点放在基本工资，以及佣金、业绩、手续费等方面，基本上可以决定你每个月能拿到多少钱。
如果你贪得无厌，能力不够自信，那么最好选择一份基本工资、薪水低的工作；相反，如果你有激情和爆发力，并且对自己非常自信，你可以选择一份基本工资低但佣金高的工作，以尽快实现高收入的目标。
如果你申请的是高级管理人员或技术要求很高的职位，就有相当大的浮动空间。
同样的职位可能有数万、几十万、数百万的空缺，重点是你的个人能力，看看老板是否愿意花很多钱来雇佣你。
在现实中，有很多例子，有的公司总经理年薪10-200000元，有的公司总经理可以有一亿到二百万，甚至更多，不能一概而论。
因此，建议你在谈论薪资之前做好准备，学习和理解一些有助于谈判的信息，如行业薪资标准、企业的薪酬水平、我能创造的价值水平、专业技术的匮乏等，这些都有助于确定自己的价值。
在全面了解这些数据的情况下，给自己一个预先的薪酬定位，不会失去自己，也不会失去公司。然后与人力资源部谈判企业的薪酬，不会因为没有准备，不知道如何报价，敞开心扉，担心企业无力承担，开诚布公地担心自己的损失。
当然，会有冷门或热的情况，例如，经过综合考虑，你认为你的技术含量高，价格高，但是去面试的企业不需要这种技术，或者已经有了这种人才，那你就冷了。"也有可能你认为自己在各个方面都不成熟，尤其是在技术水平不高的情况下，参加面试的企业认为你正是他们迫切需要的，而你所拥有的技术正是他们所错过和追求的，所以祝贺你
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