职场人年底“闪辞”需谨慎
“闪辞”群体中有些人辞职的原因很简单：不喜欢工作环境，同事相处太难，工作距离太远等等，这些简单的原因往往是客观因素，有些员工甚至不辞而别。
当然，职场上也有一些人不得不“闪辞”，比如身体原因、家庭原因，这些原因一般用人单位都可以接受。“闪辞”当然是企业的最不想看到的现象，这不仅影响了企业的招聘计划，也给企业的员工管理带来了不必要的麻烦。
“闪辞”慎重，职场要诚信
职场“闪辞”也有感性和理性之分，对于感性的“闪辞”群体来说，这种情况在大多数刚进入职场的大学生中普遍存在。由于进入职场前缺乏职业规划，这一特殊群体在进入新的工作岗位后，发现自己没有与新的工作相融合，于是萌生了“闪辞”的念头。
对于理性的“闪辞”群体，由于某些原因导致他们无法继续目前的工作，但也应该站在企业的角度思考，提前与企业沟通，同时做好工作交接，避免给企业带来不必要的影响和损失。
当然，职场上也有一些人不得不“闪辞”，比如身体原因、家庭原因，这些原因一般用人单位都可以接受。“闪辞”当然是企业的最不想看到的现象，这不仅影响了企业的招聘计划，也给企业的员工管理带来了不必要的麻烦。
“闪辞”慎重，职场要诚信
职场“闪辞”也有感性和理性之分，对于感性的“闪辞”群体来说，这种情况在大多数刚进入职场的大学生中普遍存在。由于进入职场前缺乏职业规划，这一特殊群体在进入新的工作岗位后，发现自己没有与新的工作相融合，于是萌生了“闪辞”的念头。
对于理性的“闪辞”群体，由于某些原因导致他们无法继续目前的工作，但也应该站在企业的角度思考，提前与企业沟通，同时做好工作交接，避免给企业带来不必要的影响和损失。
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