职场用工荒的原因是什么
1. 需求和供给不对接，结构性失业。
公司有职位找不到能胜任这个职位的人，而求职者不知道怎么找工作，这里指的是适合的工作。一个人这样的话，要反思他自己。但如果成为社会现象的话，就不是个人的问题了，教育的问题？
2.劳方对劳动的价格和资方心中的价位差距过大。
在最近几年强劲的房价增长和通货膨胀下，劳动者们开始吃不消了，房价和CPI事实上大幅消减了自己的工资，如果工资上涨速度跟不上房价和CPI的话，未来是很黯淡的，幸福感很大程度上取决于对未来的预测。这时，同样的工作，劳动者们对工资要求高了。而老板们（资方）看到的是，在经济危机下，生意越来越难做，利润在变薄，劳动价格如果太高的话，受不了。
结果就会出现下列情景：
老板：用工荒啊，以前两千一月，工人随便挑，现在三千都找不到人了。
劳动者：尼玛现在三千还不如以前两千能攒下钱呢，三千真心不够啊。
3.地域因素，经济热点向内地转移，形成的地域性用工荒。
据说富士康开始在河南建厂了。大家终于可以在家门口打工了，宁愿在家门口拿两千多，不去广东拿四千。光买火车票回家就伤不起。
4.计划生育导致刘易斯拐点到了。
人口红利快吃完了。中国农村，这个有史以来最大的廉价劳动力油井终于快开采完了。
下面就是要决绝用工荒的问题了，以下是我自己的分析，欢迎补充。
我的分析角度 ，首先要把问题的主体搞搞清楚。用工荒的主体是谁？不降主体明确，就很容易发生争议，最后导致争议的双方都不知道为什么会产生争议。我个人的关电视，用工荒的是民营企业（或者说私企），部分台企和外企以及一些小型集体所有制企业。说来说去，其实用工荒的主体就是农民工（称谓有点不尊重人，这里暂且这么称呼）。
我收集了下资料，在04年开始，农民工用工荒就小规模的发生，后来发现是开春造成的，春节后遗症过去后，这个用工荒就没有了，因此这个是短时间的。好，虽然是短时间，但是用工荒问题还是要解决。如何解决呢？请往下看。
1. 工业机器人销售火热。
15年的时候，广州东莞首个民营无人工厂开建。这个现象说明，机器人用工是未来的趋势发展。近十年来，机器人销量有涨有落，但是发展趋势是逐年增加，这种现象尤其在中国和韩国特别突出。
近年来，机器人技术进步飞速，已经允许实现称得上实用的功能。几年前还存在机器人不够灵活的问题，但现在已经不是问题，所以这是解决用工荒的一个比较可取的办法。
2. 考虑外籍劳工
经常听说广东地区各种工厂招人难，同时台湾和香港本身很多工厂会雇佣印度、菲律宾人从事体力劳动，而且接受的工资普遍低于当地同种用工的平均工资，工作也非常勤奋和认真，甚至很多工业区都形成了外劳聚居区。
这个方法可行，但是对于内地来说，实际实施难度较大。内地低端劳动力是很富裕的，因为薪资待遇等问题使得他们难以养活家庭，一味的引进外籍劳工以低价压榨市场，那不是相当于断自己人活路。会造成大批人失业，无家可归，造成大量社会问题的。在家政方面引进菲佣，在一定程度上会刺激内地家政行业的发展与转型，但一味的依靠菲佣的引进来满足市场的话，只会造成内地家政行业的崩塌，后果也是很严重的。
3. 提高劳工待遇
用工荒的原因=待遇差
薪资待遇差又由于一堆原因造成的，比如企业利润低、老板抠门等等，每一个原因分一下所占权重，再倒推上去找根本原因，大概就明白为何待遇差了，比如说处于产业链下游，税负重等。
另一方面，近几年人民币贬值厉害，物价上涨后，劳工自然会对待遇方面的要求越来越高。想要解决用工荒的问题，还是要从待遇方面解决。
公司有职位找不到能胜任这个职位的人，而求职者不知道怎么找工作，这里指的是适合的工作。一个人这样的话，要反思他自己。但如果成为社会现象的话，就不是个人的问题了，教育的问题？
2.劳方对劳动的价格和资方心中的价位差距过大。
在最近几年强劲的房价增长和通货膨胀下，劳动者们开始吃不消了，房价和CPI事实上大幅消减了自己的工资，如果工资上涨速度跟不上房价和CPI的话，未来是很黯淡的，幸福感很大程度上取决于对未来的预测。这时，同样的工作，劳动者们对工资要求高了。而老板们（资方）看到的是，在经济危机下，生意越来越难做，利润在变薄，劳动价格如果太高的话，受不了。
结果就会出现下列情景：
老板：用工荒啊，以前两千一月，工人随便挑，现在三千都找不到人了。
劳动者：尼玛现在三千还不如以前两千能攒下钱呢，三千真心不够啊。
3.地域因素，经济热点向内地转移，形成的地域性用工荒。
据说富士康开始在河南建厂了。大家终于可以在家门口打工了，宁愿在家门口拿两千多，不去广东拿四千。光买火车票回家就伤不起。
4.计划生育导致刘易斯拐点到了。
人口红利快吃完了。中国农村，这个有史以来最大的廉价劳动力油井终于快开采完了。
下面就是要决绝用工荒的问题了，以下是我自己的分析，欢迎补充。
我的分析角度 ，首先要把问题的主体搞搞清楚。用工荒的主体是谁？不降主体明确，就很容易发生争议，最后导致争议的双方都不知道为什么会产生争议。我个人的关电视，用工荒的是民营企业（或者说私企），部分台企和外企以及一些小型集体所有制企业。说来说去，其实用工荒的主体就是农民工（称谓有点不尊重人，这里暂且这么称呼）。
我收集了下资料，在04年开始，农民工用工荒就小规模的发生，后来发现是开春造成的，春节后遗症过去后，这个用工荒就没有了，因此这个是短时间的。好，虽然是短时间，但是用工荒问题还是要解决。如何解决呢？请往下看。
1. 工业机器人销售火热。
15年的时候，广州东莞首个民营无人工厂开建。这个现象说明，机器人用工是未来的趋势发展。近十年来，机器人销量有涨有落，但是发展趋势是逐年增加，这种现象尤其在中国和韩国特别突出。
近年来，机器人技术进步飞速，已经允许实现称得上实用的功能。几年前还存在机器人不够灵活的问题，但现在已经不是问题，所以这是解决用工荒的一个比较可取的办法。
2. 考虑外籍劳工
经常听说广东地区各种工厂招人难，同时台湾和香港本身很多工厂会雇佣印度、菲律宾人从事体力劳动，而且接受的工资普遍低于当地同种用工的平均工资，工作也非常勤奋和认真，甚至很多工业区都形成了外劳聚居区。
这个方法可行，但是对于内地来说，实际实施难度较大。内地低端劳动力是很富裕的，因为薪资待遇等问题使得他们难以养活家庭，一味的引进外籍劳工以低价压榨市场，那不是相当于断自己人活路。会造成大批人失业，无家可归，造成大量社会问题的。在家政方面引进菲佣，在一定程度上会刺激内地家政行业的发展与转型，但一味的依靠菲佣的引进来满足市场的话，只会造成内地家政行业的崩塌，后果也是很严重的。
3. 提高劳工待遇
用工荒的原因=待遇差
薪资待遇差又由于一堆原因造成的，比如企业利润低、老板抠门等等，每一个原因分一下所占权重，再倒推上去找根本原因，大概就明白为何待遇差了，比如说处于产业链下游，税负重等。
另一方面，近几年人民币贬值厉害，物价上涨后，劳工自然会对待遇方面的要求越来越高。想要解决用工荒的问题，还是要从待遇方面解决。
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