从哪些方面可以看出面试结果？
求职者可以把考官想象成推销员。当求职者询问到公司的企业文化、应聘职位的工作内容及时节时，考官不仅耐心的讲解，并告诉求职者该职位的优势，在公司所处的重要位置以及该职位的发展前途等。当求职者发现考官正在极力的向求职者某个职位的时候，并把职位描述的十分完美，考官这样做的目的只为了让该职位有吸引求职者的能力，并想吸引求职者对职位的关注。考官这一系列推销的举动，都可以说明求职者通过面试的可能。
1、当考官提出问题求职者回答的时候，考官要是做出摇头的动作，很明显就是不满意的意思。可考官待求职者回答后，做出点头的动作，这就说明考官同意求职者的说法。当求职者与考官眼神交流的时候，考官用良好的眼神去求职者。这也说明求职者给考官的印象很不错，印象加分，则极可能通过面试。
2、不管求职者是提出疑问还是回答问题，考官都积极配合并没有做出反驳和质疑的举动，这说明考官正在慢慢的判定求职者所说话，并进一步确认求职者是否能够完全胜任该职位的工作。可以胜任工作之人正是用人单位所缺之人，能不通过面试吗？
3、面试结束后，考官带求职者参观一下办公地点，工作环境，以及给求职者介绍未来直属上司或未来朝夕相处的同事。这对求职者来说可能是一件很普通熟悉环境的事情，可求职者们可别忘记，熟悉环境是很普通，可介绍直属上司或同事，这却是一件浪费时间的事情。要知道时间的无价，所以考官不会去做一些无意义之事。当然啦，也只能从某个角度上来说，会通过面试的可能性。
4、面试真正结束后，求职者别忘记给考官致谢并握手道别。求职者们注意了，如果握手的时间较久且有力，这则意味着时隔不久将会再次见面，反之则是真的告别之意。假设，求职者要离开的时候，考官做出了轻拍求职者肩膀的举动，也有通过面试之意。
1、当考官提出问题求职者回答的时候，考官要是做出摇头的动作，很明显就是不满意的意思。可考官待求职者回答后，做出点头的动作，这就说明考官同意求职者的说法。当求职者与考官眼神交流的时候，考官用良好的眼神去求职者。这也说明求职者给考官的印象很不错，印象加分，则极可能通过面试。
2、不管求职者是提出疑问还是回答问题，考官都积极配合并没有做出反驳和质疑的举动，这说明考官正在慢慢的判定求职者所说话，并进一步确认求职者是否能够完全胜任该职位的工作。可以胜任工作之人正是用人单位所缺之人，能不通过面试吗？
3、面试结束后，考官带求职者参观一下办公地点，工作环境，以及给求职者介绍未来直属上司或未来朝夕相处的同事。这对求职者来说可能是一件很普通熟悉环境的事情，可求职者们可别忘记，熟悉环境是很普通，可介绍直属上司或同事，这却是一件浪费时间的事情。要知道时间的无价，所以考官不会去做一些无意义之事。当然啦，也只能从某个角度上来说，会通过面试的可能性。
4、面试真正结束后，求职者别忘记给考官致谢并握手道别。求职者们注意了，如果握手的时间较久且有力，这则意味着时隔不久将会再次见面，反之则是真的告别之意。假设，求职者要离开的时候，考官做出了轻拍求职者肩膀的举动，也有通过面试之意。
