Q：被裁员，离职原因怎么说才不负面呢？“我之前在一家外企工作，被裁员了，当时的情况是：美国总部对中国区进行人员调整，业务方向转为渠道，全国相继裁员二十几名，部门办事处撤离，转化为home base. 离职原因怎么说，面试官会接受呢？”职场专家：首先，不要说谎；其次，要让面试官相信，当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。　可以采取避重就轻的原则，淡化裁员、突出成绩，强调环境的恶劣，当事人可以表达对于裁员的无奈，但同时更要体现出个人的能力与经验，对现在应聘企业表现得很有信心。参考回答：“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”参考句子：“......我被切断，因为我在公司工作了倒闭三年以上的公司中，有去年的深厚感情，由于改变了市场局面，该公司现在的情况恶化，这一点我觉得我很抱歉，但不得不面对的现实，我正在寻找舞台剧能力“。