员工加薪申请如何写
加薪申请一般情况下很多人都不会写，因为到了一定能力公司会主动为你提出加薪。但是往往这些加薪范围不是你的理想水平，这时候需要加薪申请。员工如何写加薪申请，加薪申请要做什么准备呢？不如一起跟马鞍山招聘网小编来了解吧。
⑴想要加薪，首先得了解公司的财务状况，如果公司连工资都发不出来，那更别提涨薪了，这种情况下，写加薪申请就没有什么意义了。如果就为了涨薪，那可以考虑换个环境。
⑵要了解公司的薪资制度，这时候可以向人事经理咨询加薪是什么条件，这时候加薪申请就要跟人事经理做沟通，因为人事经理占据相当重要的位置。
⑶了解相关行业，相关企业的薪资结构，比如是工资加补贴、绩效、报销、奖金等福利，这样跟领导提出加薪才会有理有据。
⑷反问自己是不是值得被加薪？给公司创造了多少效益？为公司节省了多少成本？很多情况下，能力跟业绩是提出加薪的重要筹码，如果你是公司不可缺少的精英，那么加薪问题就大可不必担心了。
2.如何写加薪申请内容
加薪申请内容不可缺少的有：
⑴你本职工作以及额外工作的完成状况？给公司带来了什么好处？
⑵你的突出贡献，比如说效益，节省成本等等。
⑶你的工作量加大了，薪资却没有增加？
以上说明内容不要超过一页纸，尽量有理有据，用简捷的语句表达出来。
3.加薪的注意事项
⑴不要跟其他人作对比，自己的情况要了解清楚，别人的情况你可能不是真正了解。
⑵注意加薪的沟通方式，加薪不是乞讨，被拒绝了也不要调头走人。
⑶提出离职来说加薪要谨慎，除非已经找到了出路，不然不要轻易试探。
⑷最后，一定要记住：想要加薪必须开头提出要求，不然老板不会知道你的想法。
员工加薪申请如何写
1.加薪前要做一些准备工作⑴想要加薪，首先得了解公司的财务状况，如果公司连工资都发不出来，那更别提涨薪了，这种情况下，写加薪申请就没有什么意义了。如果就为了涨薪，那可以考虑换个环境。
⑵要了解公司的薪资制度，这时候可以向人事经理咨询加薪是什么条件，这时候加薪申请就要跟人事经理做沟通，因为人事经理占据相当重要的位置。
⑶了解相关行业，相关企业的薪资结构，比如是工资加补贴、绩效、报销、奖金等福利，这样跟领导提出加薪才会有理有据。
⑷反问自己是不是值得被加薪？给公司创造了多少效益？为公司节省了多少成本？很多情况下，能力跟业绩是提出加薪的重要筹码，如果你是公司不可缺少的精英，那么加薪问题就大可不必担心了。
2.如何写加薪申请内容
加薪申请内容不可缺少的有：
⑴你本职工作以及额外工作的完成状况？给公司带来了什么好处？
⑵你的突出贡献，比如说效益，节省成本等等。
⑶你的工作量加大了，薪资却没有增加？
以上说明内容不要超过一页纸，尽量有理有据，用简捷的语句表达出来。
3.加薪的注意事项
⑴不要跟其他人作对比，自己的情况要了解清楚，别人的情况你可能不是真正了解。
⑵注意加薪的沟通方式，加薪不是乞讨，被拒绝了也不要调头走人。
⑶提出离职来说加薪要谨慎，除非已经找到了出路，不然不要轻易试探。
⑷最后，一定要记住：想要加薪必须开头提出要求，不然老板不会知道你的想法。
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