在领导面前千万不要做的事
而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导。
所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。
下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？
所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。
所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见，大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。
如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。
更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。
但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。
而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。
况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。
所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。
因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。
这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道，责任体现着最基本的职业精神。
在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。
另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。
职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。
所以，要想往上走，必须要获得领导的青睐。
那么在领导面前，一定要注意收敛自己的行为，下面这4件事千万不要做。
01
冒犯领导权威
权威的外在表现是一个人的身份和地位，内在表现是一个人的自尊心和基本人格。
领导的权威格外重要，因为他要令行禁止，就希望下属能够尊重他的决策，维护他的权威。
下属都是为领导服务的，没有权力对领导的失误和缺点指手画脚的。
如果不分时间、不分场合纠正领导的问题和毛病，这样的话会给领导的权威带来一定的挑战，不给领导台阶下。
不懂得维护领导的权威，领导还会赏识重用你吗？
所以无论在哪家公司，身为下属的你一定要懂得维护领导的权威。
要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威严。
如果你和领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很有可能和领导的关系因此而破裂。
一般来说，如果你冒犯了领导的权威，领导当场是不会发作的，因为都是为了工作，没有借口对你进行处理。
所以领导会忍，等着你在工作上犯错，在抓住把柄后收拾才师出有名。
这种例子非常常见，大家千万要小心。
因此不管你工作能力有多么出众，曾取得多么好的业绩，也不要冒犯领导的权威。
02
越级汇报工作
在职场中工作，都是由自己的直属领导来管理自己的。
那么就需要自己尊重领导，尊重领导的权利。
如果当你选择越级汇报工作时，那么无意间就触犯了职场的大忌。
要知道，当领导的都希望自己能全面及时地了解下属各方面的动向，再反映给上一级。
如果发生了越级汇报，就会有高层直接过问一些直属领导一些尚不清楚的情况，这时候直属领导就会变得很被动。
话说白了，就是知道下属眼里没有他这个领导，这种事儿放谁心里都会有一个疙瘩。
所以你会很容易遭到领导的打压，更不用说重用了。
更重要的是，就算你越级汇报工作了，让高层了解到实际情况了，他们还往往不会领你的情，反而会在心里把你排除在外。
其实越级汇报不是不可以，但是要少用、慎用，关键时候用。
比如说你的直属领导为了自己的私利，故意曲解高层领导的方案，或者是对你存在故意的、明显的打压情况等。
如果你多次和直属领导沟通无效，那么就可以越级汇报了。
但是无论如何，除非迫不得已，否则千万不要选择越级汇报这个下下策。
请记住，越级汇报是职场大忌，一定要小心对待，千万不能掉以轻心。
03
跟领导打小报告
在职场上总是有那么一些人喜欢跟领导打小报告，他们总爱去领导那里告状。
很多职场人士都非常反感这类人，甚至鄙视他们。
那么领导喜欢打小报告的下属吗？其实也不喜欢。
跟领导打小报告这种事看似是对领导表示忠心，但其实领导心里也都明白，真正对自己忠心的人是那些做事认真，让自己省事省心的人，绝不是给自己制造麻烦的人。
而且，爱打小报告的人往往团体意识比较差，经常为了一些无中生有的事，尤其是为了自己的利益便不择手段，闹得团体里面乌烟瘴气的。
这样会破坏团队的氛围，这是领导最不想看到的。
况且，在团体里如果打小报告成风的话，这也是一种不好的风气，领导也会有一定的责任。
所以，聪明的领导是不会任由这样的风气发展下去的。
如果你是爱打小报告的员工，那么领导一定会首先惩罚你。
因此，要想让自己获得领导的赏识重用，那么就千万不要打小报告。
04
遇事爱推卸责任
在职场上，有些人当遇到事情的时候，他们解决问题的方法不是从正面去解决问题，而是不断地去推卸责任。
他们总是喜欢找各种各样的理由来说服自己、说服别人。
他们经常会说，如果别人当时不那么去做，他们就不会遇到这样的问题了。
他们习惯了去推卸责任，所以他们解决问题的能力也很差。
特别是当他们遇到一些很棘手的问题时，往往就会不知所措。
这样的下属，领导肯定是不喜欢的，更加不会重用。
因为领导的眼睛是雪亮的，如果是你的责任，你怎样推也很难推得掉，相反还会给领导留下不负责任的坏印象。
要知道，责任体现着最基本的职业精神。
在职场上，既有能力又有责任感的下属，才是最受领导赏识的。
另外，下属是否具有强烈的责任心，直接影响到工作的成效。
具有责任心的下属，不会推卸责任，也不会因为一次过失就不敢承担责任。
甚至有时候不是自己犯的错误，还是会为了维护领导的尊严，而站出来承担责任。
职场中，勇于承担责任，胜过巧言善辩。
职场是一个复杂的利益场，不可随心所欲。
所以和领导打交道的时候，一定要牢记永远不要在领导面前做以上这四件事。
要不然的话，领导铁定不会提拔重用你。
总之要时时告诫自己，在领导面前要注意自己的言行举止。
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